В соответствии со статьей 26 главы 8 Закона Владимирской области от 30 мая 2007 г № 58-ОЗ в муниципальных образованиях в соответствии с муниципальными правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
Постановлением администрации Александровского района от 30.07.2020 года № 1074 утверждено Положение о кадровом резерве администрации Александровского района.
Кадровый резерв администрации Александровского района формируется по должностям муниципальной службы в соответствии с должностями муниципальной службы согласно штатному расписанию, утверждается распоряжением администрации Александровского района.
Кадровый резерв формируется из числа:
а) муниципальных служащих, в том числе рекомендованных аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы по результатам аттестации;
б) лиц, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения соответствующих должностей муниципальной службы, не являющихся муниципальными служащими, в том числе принимавших участие и не победивших в конкурсах на замещение вакантных должностей муниципальной службы, но показавших высокие результаты в ходе конкурсного отбора и рекомендованных конкурсной комиссией к включению в кадровый резерв.
Кандидат может состоять в кадровом резерве на замещение нескольких должностей муниципальной службы.
Кандидат, изъявивший желание быть включенным в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы, направляет заявление и документы, необходимые для включения в кадровый резерв, в отдел кадров и работы с обращениями граждан управления организационной и контрольной работы, кадров и делопроизводства администрации Александровского района:
а) личное заявление (скачать),
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии (скачать),
в) копию паспорта.,
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию.,
д) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность кандидата.
Кандидат при включении в кадровый резерв дает согласие на обработку персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
Представление документов не в полном объеме является основанием для отказа лицу в рассмотрении его кандидатуры для включения в кадровый резерв.
Администрация Александровского района отказывает кандидату на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
Срок пребывания в кадровом резерве кандидата, включенного в кадровый резерв, составляет три года.
По истечении указанного срока кандидат, включенный в кадровый резерв, исключается из кадрового резерва на основании распоряжения администрации Александровского района.
Исключенный из кадрового резерва кандидат может быть включен в кадровый резерв в порядке, установленном настоящим Положением.
Исключение кандидата из кадрового резерва до истечения установленного срока осуществляется на основании:
- письменного личного заявления;
- нахождения в кадровом резерве трех лет,
- достижения предельного возраста пребывания на муниципальной службе,
- назначения на должность;
- повторного отказа от предложенной для замещения должности;
- при выявлении обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений для поступления и прохождения муниципальной службы.